【克什克腾旗乡村振兴老区行】之八 东升村党建带振兴 改革促发展

2023/06/28  浏览量:     来源:克什克腾旗革命老区建设促进会 宇宙地镇人民政府

东升村是克什克腾旗宇宙地镇革命老区村,2018年被评为克什克腾旗脱贫攻坚工作先进集体;2021年被确定为旗级乡村振兴示范村,东升村党总支被评为旗级“最强党支部”;2022年被确定为全旗“三变”改革首批试点村;2023年2月入选创建2022年国家乡村振兴示范嘎查村名单。近年来,东升村聚焦主导产业,在党建引领、三产融合、基层治理等方面持续发力,激发革命老区新活力,成为乡村振兴发展先进村。

一、党建引领方向,振兴目标清晰

东升村“两委”班子按照建设“三强三优”基层党建, 推进“最强党支部”提质升级的目标要求,认真贯彻落实组织振兴、人才振兴各项工作要求,切实抓好“三会一课” “四议两公开”、民主评议、党务公开等制度建设,全力将村党总支打造成为引领产业发展、促进群众增收的坚强战斗堡垒。研究制定了《东升村乡村振兴实施方案》,充分发挥党组织示范引领和党员先锋模范作用,按照“一村一品”发展思路,抓好冷凉型蔬菜等特色主导产业。借助“乡村振兴电子户档案”建设,针对各户不同劳动力水平,“一户一策”制定了产业发展规划。通过订单农业、转移就业、庭院经济、土地托管等多种方式促进群众增收,有效巩固了脱贫攻坚成果。持续深化生产、供销、信用“三位一体”综合合作改革,与农户建立新的利益联结机制,最大限度释放改革红利,推动全体村民共同富裕。2022年末村集体经济收入37.5万元,全村人均纯收入1.82万元。

二、“三产”融合发展,增收致富有方

东升村作为全镇冷凉型蔬菜的主产区,种植面积稳定在0.8万亩。2019年建设了保鲜库、蔬菜交易平台及分拣车间;2020年建起了脱水蔬菜厂,日加工蔬菜300吨,每年可稳定生产100天左右;2021年为保证脱水蔬菜厂原材料供应,建设冷棚189栋、暖棚46栋;2022年为脱水蔬菜厂新增生产线一条,实现日处理能力翻番,蔬菜就地转化率达到全镇蔬菜总量的40%;2023年计划投资100万元,为脱水蔬菜厂购置并安装生产加工除臭设备一套。

东升村以产业振兴为突破口,通过延链、补链、强链做大做强蔬菜产业,通过日光温室及冷棚建设的带动,引领群众解放思想,实现错峰上市,降低市场风险,推动蔬菜种植业提档升级。同时引导农户实行统一育苗、统一耕种、统一施农家肥、统一管理、统一销售“五统一”经营模式,培育胡萝卜、甘蓝、尖椒、架豆角4个主要品种,提高单一品种市场占有率,形成了品牌规模化效应。东升村蔬菜脱水加工厂改造升级后每年就地转化蔬菜3万吨,增加集体收益60万元,辐射带动周边菜农1218户1849人,户均增收2000元,每年为当地百姓稳定用工120余人。

为打造蔬菜高端品牌、扩大销售市场,与克什克腾旗“巴特今生”农牧业科技有限公司合作,采取“党支部+直播+电商+农户”模式销售,让农户精准对接市场。同山东寿光凯姆公司、惠发公司及天津、北京等地客商合作,主打“国家级绿色食品A级产品”品牌,搭建起农户与市场之间的“桥梁”,实现富民增收。通过党建引领,深化生产、供销、信用“三位一体”综合合作改革,从社会化服务项目、农资产品统购统销、协调低息贷款等多方面为农户及生产企业提供全方位服务,解决产业融合过程中“最后一公里”问题,形成集中、集约、集聚效应,实现小农户“抱团”对接大市场,实现共同富裕。最终蔬菜产业实现“一产”为“二产”提供种植基地,“二产”保障“一产”转化增值,“三产”为“一产”“二产”拓宽销售市场,让农户在一二三产各个环节实现增收,形成一二三产融合发展格局,实现富民强村目标。

三、法治德治结合,基层治理见效

东升村全面推行“一约一团三化”治理模式,科学民主决策村级事务,自治、法治、德治有机结合,基层社会治理效果明显。一是完善村规民约,把移风易俗、疫情防控等内容纳入《村规民约》。实施红白喜事报备制度,规定宴请每桌菜品费用不得超过600元,烟酒饮料等费用每桌不得超过100元;礼金不得超过200元,婚礼车队规模总数不得超过8辆等标准。二是建立“村务议事团”,通过村民代表大会推选老党员、乡贤、网格员等人员组成“村务议事团”,设理事长1人,由村综治协管员担任。主要负责监督《村规民约》落实情况,调处各类矛盾纠纷,做到早发现、早调处,做好维护社会稳定工作;履行“四会”(红白理事会、道德评议会、村民议事会、禁赌禁毒会)工作职责。三是建立“1+X+N”党建引领网格化服务管理机制,以组为单元设置基础网格,推动镇村两级力量下沉,全方位联系服务群众,实现责任落实“网格化”,划分基础网格14个、配备专兼职网格员78名。签订人居环境“门前三包”协议书、《移风易俗承诺书》523份,引导群众履约践诺,实现管理“契约化”。评选“五好家庭”“十星级文明户”,建立“红黑榜”,通过正面示范引领,反面警示教育,正反双向激励,实现治理“法治化”,年初以来化解各类矛盾纠纷65起。